A Nestlé possui uma Teoria Organizacional Comportamental, pois uma das suas prioridades é o a política de Recursos Humanos. A empresa está frequentemente nos rankings das empresas onde as pessoas almejam trabalhar. Isso mostra que a política de Recursos Humanos obtém resultados significativos.
A organização crê que para obter bons resultados é necessário um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos seus colaboradores. Para que isso ocorra, há uma área chamada “Relações Humanos no Trabalho”, que abrange serviço social, serviço médico, clima organizacional e programa de qualidade de vida. Essas ações estão focadas para proporcionar o bem estar e a melhoria humana, nas dimensões bio-psico-social com ênfase em três pilares: educação e informação, mudança de hábitos e autogerenciamento.
A política de Recursos Humanos dispõe para seus funcionários: fitnees, ginástica coletiva, ginástica laboral, grêmios recreativos, clube de caminhada e maratona. Além disso, possui uma semana que disponibiliza exames para verificar a saúde de seus funcionários. E também oferece vacinação anual gratuita contra gripe, ações especificas sobre AIDS, sessões de massagem anti-estresse e ações de estímulo à reeducação alimentar. Existe ainda a Fundação Nestlé de Previdência Complementar (FUNEPP) que garante aos colaboradores um amparo à aposentadoria por tempo de serviço, invalidez e idade, além de subsidiar um auxílio-doença, pecúlio e pensão por morte.
Essas são apenas algumas das políticas de Recursos Humanos que proporcionam uma melhor qualidade de vida dos seus funcionários interferindo diretamente no bom desempenho dentro da organização. Isso leva a motivação humana que é uma das características da Teoria Comportamental.
A organização crê que para obter bons resultados é necessário um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos seus colaboradores. Para que isso ocorra, há uma área chamada “Relações Humanos no Trabalho”, que abrange serviço social, serviço médico, clima organizacional e programa de qualidade de vida. Essas ações estão focadas para proporcionar o bem estar e a melhoria humana, nas dimensões bio-psico-social com ênfase em três pilares: educação e informação, mudança de hábitos e autogerenciamento.
A política de Recursos Humanos dispõe para seus funcionários: fitnees, ginástica coletiva, ginástica laboral, grêmios recreativos, clube de caminhada e maratona. Além disso, possui uma semana que disponibiliza exames para verificar a saúde de seus funcionários. E também oferece vacinação anual gratuita contra gripe, ações especificas sobre AIDS, sessões de massagem anti-estresse e ações de estímulo à reeducação alimentar. Existe ainda a Fundação Nestlé de Previdência Complementar (FUNEPP) que garante aos colaboradores um amparo à aposentadoria por tempo de serviço, invalidez e idade, além de subsidiar um auxílio-doença, pecúlio e pensão por morte.
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Referências Bibliográficas
Argibai Soares, Charles Administradores.com. br. O portal do administrador. Teoria Comportamental. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/artigos/teoria_comportamental/23062/>Acesso em 15 Dez. 2009
Caldeira,Igor;Costa,Olinda;Sousa,Liliana e Simões Patríia. Teoria Comportamental da Administração(Behaviorista). Disponível em: <http://www2.fcsh.unl.pt/docentes/luisrodrigues/TeoriaComportamentaldaAdministra%C3%A7%C3%A3o.ppt >Acessado em 15 Dez. 2009
Nestlé. Políticas de RH. Disponível em: <http://www.nestle.com.br/site/anestle/estudantes/estu_nebr/estu_nebr_politica_rh.aspx >Acessado em 17 Dez. 2009
NUTEP.Portal do Administrador. Teoria Comportamental da Administração (Behavioral Sciences Aproach). Disponível em: <http://www.htmlstaff.org/xkurt/projetos/portaldoadmin/modules/news/article.php?storyid=1002>Acessado em 15 Dez. 2009
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Wikipédia.Teoria comportamental da administração.Disponível em: <http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_comportamental_da_administra%C3%A7%C3%A3o >Acessado em 15 Dez. 2009
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